gallery/rect4139-4-3-0

Прикладные решения

+7(8422)75-66-56

gallery/footer

"1С: Зарплата и управление персоналом 8" - программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом зарплаты персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной правктики работы предприятий. Она может успешно применяться для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

gallery/_hrm

1С:Зарплата и управление персоналом 8

gallery/mesto_hrm
  • Ведение учета деятельности нескольких организаций

С помощью "1С: Зарплата и управление персоналом 8" можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной информационой базы.

Прикладное решение "1С: Зарплата и управление персоналом 8" также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальные предприниматели. Возможность ведения учета в разрезе источников финансирования позволяет использовать программу для работы в унитарных предприятиях различного уровня.

  • Расчет и учет заработной платы

Программа предоставляет широкий набор возможностей разработки схем мотиваци работников с использованием различных показателей эфективной деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. "1С: Зарплата и управление персоналом 8" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда:

  • реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок), сдельная, а также их варианты с использованием премиальной системы;
  • по наиболее распространенных начислениям способы расчета в программе уже настроены (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т.п.);
  • пособия по социальному страхованию, отпускные и командировочные и другие подобные начисления автоматически рассчитываются по среднему заработку, в том числе и с учетом индексации заработка;
  • пользователь может настраивать произвольные начисления самостоятельно, используя при этом разные стандартные формулы или создавая свои;
  • расчет удержаниям по исполнительным листам можно выполнять с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т.п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, кроме того можно настраивать произвольные удержания;
  • суммы и проценты погашаемого займа можно рассчитывать разными способами: дифференциальные, аннуитентные платежи и т.п., при этом исчисляется НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется;
  • аванс может быть выплачен фиксированой суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца. Выплаты можно производить через кассу, через банк, и через раздатчика. Поддерживается оформление депонирования неполученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированых сумм в связи с истечением срока давности;
  • реализован обмен с банками в рамках зарплатного проектов в специальном разработанном универсальном формате, который поддерживается многими банками, в том числе Сбербанком.

Помимо проведения масосвых расчетов заработной платы, "1С: Зарплата и управление персоналом 8" обеспечивает подготовку всех необходимых унифицированных форм по учету труда и заработной платы и других отчетов, позволяющих получить информацию за любой расчетный период:

  • расчетные листки;
  • расчетные и платежные ведомости Т-51, Т-49, Т-53;
  • полный и краткий своды начислений, удержаний и выплат;
  • анализ депонированной зарплаты;
  • журнал учета исполнительных документов;
  • займы сотрудников;
  • лицевые счета и т.д.

​Результаты расчета могут быть представлены в виде аналитических отчетов:

  • анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам;
  • анализ ФОТ по начислениям, по сотрудникам организаций и др.
  • анализ задолженности по зарплате;
  • анализ начисленных налогов и взносов и т.д.

​Начиная работу, можно легко ввести данные задолженности по заработной плате и начальную штатную расстановку сотрудников.

Налоги и взносы, персонифицированный учет

"1С: Зарплата и управление персоналом 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством, налогов и взносов с фонда оплаты труда:

  • налога на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование;
  • страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

​Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогобложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы - УСН и ЕНВД;

Расчет страховых взносов предусмотрен по всевозможным видам тарифов, как по основному, так и по любому льготному тарифу, предусмотренному законодательством. Для должностей, предусматривающих досрочный выход на пенсию, расчет ведется и по дополнительным тарифам, которые могут быть установлены в соответствии со специальной оценкой условий труда (СОУТ), если она была проведена, или по ранее действовашим правилам. Обеспечено исчисление взносов на финансирование доплат к пенсии членом летных экипажей воздушных судов, а также работников, занятых на горных работах по добыче угля и сланца. Поддерживаетмя применение пониженного тарифа для соответствующих категорий работников.

Программа учитывает взаиморасчеты с фондами, в том числе уплату пеней и штрафов.

  • Учет использования времени

Гибкий механизм учет времени позволяет:

  • описывать различные граифики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы;
  • регистрировать только фактические данные учета на основе табелей.

​Программа предоставляет возможности для создания и настройки разнообразных графиков работы сотрудников: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет, неполное рабочее время и т.п.